Políticas del sitio
Política de privacidad y seguridad
Gracias por visitar este sitio y consultar la política de privacidad y seguridad de Job Corps. Job Corps está confiada fuertemente a mantener la privacidad de su información personal y la seguridad de nuestros sistemas de computación. Con respeto a la colección, uso y divulgación de información personal, Job Corps hace cada conato a asegurar conformidad con las leyes federales aplicables, incluyendo, pero no limitado a, le Ley de Privacidad de 1974, la Ley de Reducción de Trámites de 1995, y la Ley de Libertad de Información.
Generalmente, Job Corps no colecta información de identificación personal de cuando usted visita nuestro sitio, a menos que usted escoja escoge a proveernos tal información. La información que recibimos depende en que hace cuando visita nuestro sitio.
Si usted visita nuestros sitios Web para navegar, leer o descargar información, recolectamos y almacenamos:
- el nombre del dominio y el del servidor desde el cual usted accede a Internet.
- la fecha y hora en que accede a nuestro sitio.
- el domicilio de Internet del sitio desde el cual se vinculó directamente con nuestro sitio.
Utilizamos esta información únicamente como datos anónimos acumulados para determinar la cantidad de visitantes a las diferentes secciones de nuestros sitios y para ayudarnos a brindar mayor utilidad a través de los mismos.
Si cuando nos envía un mensaje electrónico usted opta por identificarse:
Usted puede proporcionarnos información de identificación personal, por ejemplo dirección escrita, en un mensaje electrónico pidiendo información enviado a usted. Información coleccionado en esta manera se utilizara solamente para responder a peticiones para información o archivos. Podemos remitir su mensaje a otros empleados del gobierno que podrán responderle con mas información. Si quiere a hacer una a petición baja la Ley de Libertad de Información (FOIA), instrucciones están en nuestra página de FOIA.
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Uso de cookies (galletas)
Este sitio Web utiliza "cookies" para proveer mejor servicio a sus clientes. Job Corps no utiliza cookies para a colectar información de identificación personal de usuarios o a monitorear las actividades de usuarios más allá de nuestro sitio Web. Job Corps no mantiene copias de cookies en nuestro sitio Web después de que usted sale de este sitio Web.
Cookies son archivos pequeños de texto intercambiados de un sitio Web y la computadora del usuario que permite una "sesión," o "dialogo," entre las dos máquinas. Con la sesión establecida, Job Corps se puede a entallar sus responsivos (por ejemplo: identificar y proveer la información que usted quiere) y ayudar a que usted navegue nuestro sitio Web en la manera más eficiente y efectiva. La sesión se quiebra cuando nuestro servidor Web no recibe más encargos de su computadora o si usted termina su conexión de Internet.
Job Corps limita el uso de cookies a "cookies de sesión" – un tipo de cookies almacenado temporalmente en la memoria de su computadora. Cookies de sesión se borran de la computadora del usuario cuando el usuario apaga la computadora o el usuario sale del navegador. Desde Enero de 2008, Job Corps no utiliza "cookies persistentes " – un tipo de cookies almacenado permanentemente en su computadora y reutilizado cada vez que usted visita nuestro sitio Web.
Por razones de seguridad del sitio y para garantizar que este servicio informático gubernamental permanezca a disposición de todos los usuarios, utilizamos programas de software que monitorean el tráfico de la red identificando los intentos no autorizados de cargar o alterar la información, o de causar daños de alguna otra manera.
Los intentos no autorizados de cargar o alterar la información de este servicio están terminantemente prohibidos y pueden ser sancionados de acuerdo con la Ley de Fraudes y Abusos por Computadora de 1986 y la Ley Nacional para la Protección de la Infraestructura de Información de 1997.
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Política de enlaces
Cuando enlazando a sitios Web externos, Job Corps sigue las políticas y procedimientos de la Política de enlaces externos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Esta política incluye los puntos siguientes:
Criterios de evaluación
Antes que un enlace está fijada en un sitio Web de Job Corps, el enlace se evalúa para determinar si cumple con uno de los criterios siguientes:
- El enlace es de un sitio Web oficial del gobierno federal de los Estados Unidos.
- El enlace es de un sitio Web que provee información o servicios oficiales del gobierno federal de los Estados Unidos.
- El enlace es de un sitio Web con contenido que complementa información y servicios existentes de Job Corps.
- Adicionalmente, todos los enlaces en sitios Web de Job Corps deben cumplir con todos los criterios siguientes:
- El sitio Web enlazado tiene contenido que es relevante, útil, y autoritario para ciudadanos, negocios, y/o oficiales del gobierno.
- El sitio Web enlazado tiene información que aparece que es exacto y actual.
- El sitio Web enlazado tiene una política de privacidad fijada que describe claramente las costumbres de la organización para manejar información.
- El sitio Web enlazado es fácil para el usuario.
Enlaces a sitios Web de gobierno
Job Corps puede fijar enlaces a cualquier sitio Web de gobierno que es disponible al público a menos que la agencia que posee el sitio dictar a no enlazarlo. Sitos Web de gobierno federal generalmente tienen dominios de .gov, .mil, o .us; sin embargo, algunos pueden tienen dominios de .com, .org o .net. Job Corps también puede fijar enlaces a sitios Web creados de asociaciones públicos o del sector privado con el gobierno federal, y sitios Web de gobiernos estatales y gobiernos locales.
Enlaces a sitios Web que no son de gobierno
En casos raros, sitios Web de Job Corps contengan enlaces de sitios Web que no son de gobierno, a condición de que estos sitios provee información y/o servicios gobiernos que no son disponible en un sitio Web oficial de gobierno. Job Corps provee estos enlaces como un servicio público para permitir visitantes del Internet a obtener información o servicios relacionarse con al sitio que están visitando.
Prohibiciones
Job Corps no vincula a ninguna página Web que:
- contenga información que es obviamente inexacto;
- cabildea para un partido o posición político;
- exhibe pornografía, odio, o prejuicio;
- promueve servicios, actividades, o posiciones de un unión;
- promueve una religión, a menos que el contenido y/o servicios son claramente y directamente representando iniciativas de Job Corps, DOL, o la Administración;
- tiene el propósito primario de hacer publicidad por productos o servicios comerciales, excepto:
- páginas representando productos o servicios comerciales aprobados por el gobierno federal (por ejemplo: Servicios del GSA y listas de productos aprobados de Sección 508);
- páginas representando oportunidades de entrenamiento comerciales, conferencias, o otros acontecimientos en que son patrocinado de organizaciones federales, personal de Job Corps son participantes activos, o que el actividad claramente y directamente represente iniciativas de Job Corps, DOL, o la Administración;
- páginas aprobadas específicamente por la Oficina de Relaciones Públicas de DOL (DOL-OPA); o
- páginas que proveen aplicaciones adicionales necesarios a ver el contenido del sitio (por ejemplo: Adobe Acrobat Reader)
- carga aranceles para acceder a la información o los servicios en la página;
- colecta información de identificación personal del público, a menos que el colección es voluntaria y el sitio Web fija claramente su política de privacidad que explica como la información será usada;
- colecta adrede información de niños bajo de 13 años de edad;
- contenga barreras de accesibilidad obvias para gente con incapacidades (por ejemplo: pantallas que oscilan, imágenes que no tienen descriptores alternos del texto, y páginas que usan color a diferenciar contenido); o
- contenga otra material inadecuado.
Descargo de endoso
Job Corps no endosa ni garantiza de cualquier manera las organizaciones, servicios, consejos, o productos incluido en estos enlaces. Además, Job Corps no controla ni garantiza que la información contenida en un sitio Web enlazado es exacta, relevante, oportuna o completa
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Información de derechos reservados
Todas las fotografías en este sitio Web son proporcionadas por contratistas bajo contrato con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).
Sellos y/o insignias de Job Corps y DOL en este sitio son la propiedad del gobierno federal del los Estados Unidos. No se puede utilizar estos sellos y/o insignias sin permiso de la oficina nacional de Job Corps y/o DOL.
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Información adicional del sitio
Enlaces de la política de accesibilidad y el descargo de responsabilidad están en el margen inferior de cada página de este sitio Web.
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