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OSHA administra las disposiciones sobre protección a denunciantes internos de veintiún leyes para la protección de los denunciantes internos, como la sección 11(c) de la Ley de seguridad y salud ocupacionales, la cual prohíbe a toda persona despedir o tomar represalia alguna en contra de cualquier empleado que haya ejercido sus derechos conforme a dicha ley. Los derechos conferidos por esta ley comprenden la participación del empleado en actividades de seguridad y salud, como reclamaciones ante la OSHA y solicitud de inspecciones por parte de la OSHA, participación en una inspección de la OSHA, participación o declaración en toda actuación relacionada con una inspección de la OSHA y denuncia de una lesión, enfermedad o muerte por trabajo. Las otras veinte leyes para la protección a denunciantes internos administradas por la OSHA protegen a los empleados que denuncian el quebrantamiento de diversas leyes que atañen a las aerolíneas, los transportistas comerciales, los productos de consumo, el medio ambiente, la reforma financiera, la inocuidad de los alimentos, la reforma del sector de la salud, el sector nuclear, de ductos, los organismos de transporte público, ferrocarriles, el sector marítimo y de valores.

Una reclamación por represalia presentada ante la OSHA debe alegar que el reclamante participó en actividad protegida, el acusado conocía esa actividad, sometió al reclamante a una medida adversa y la actividad protegida motivó o contribuyó a la medida adversa. La medida adversa se define, por lo general, como toda medida que disuadiría a un empleado razonable de participar en la actividad protegida. Según las circunstancias del caso, una medida "adversa" puede ser:

• Despido o cesación
• Inclusión en una lista negra
• Democión
• Denegación de horas extraordinarias o ascenso
• Medidas disciplinarias
• Denegación de beneficios
• Falta de contratación o reincorporación
• Intimidación
• Amenazas
• Reasignación que afecta las perspectivas de ascenso
• Reducción de la remuneración o de las horas

A continuación se enumeran las 21 leyes que hace cumplir OSHA y los reglamentos que rigen su administración. Haga clic en cualquiera de las leyes para ver las disposiciones que atañen a los denunciantes internos:

• Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, título 29, sección 660 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley de Asistencia al Transporte de Superficie (STAA), título 49, sección 31105 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley sobre Respuesta a Emergencias de Riesgo de Contaminación por Asbesto (AHERA), título 15, sección 2651 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley Internacional sobre Contenedores Seguros (ISCA), título 46, sección 80507 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley sobre Agua Potable Sana (SDWA), título 42, sección 300j-9(i) del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley Federal sobre el Control de la Contaminación del Agua (FWPCA), título 33, sección 1367del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley sobre el Control de Sustancias Tóxicas (TSCA), título 15, sección 2622 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley sobre la Eliminación de Residuos Sólidos (SWDA), título 42, sección 6971 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley sobre el Aire Puro (CAA), título 42, sección 7622 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley de Respuesta Ambiental Exhaustiva, Compensación y Responsabilidad Pública (CERCLA), título 42, sección 9610 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley sobre Reorganización Energética (ERA), título 42, sección 5851 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley sobre Inversión y Reforma de la Aviación para el siglo XXI H. Ford (AIR21), título 49, sección 42121 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley Sarbanes-Oxley (SOX), título 18, sección 1514 del Código de los Estados Unidos
  
  
  • Enmiendas a SOX, promulgadas el 21 de julio de 2010. Secciones 922 y 929A de la Ley Dodd Frank (DFA)
    
    
• Ley para el Mejoramiento de la Seguridad de Ductos (PSIA), título 49, sección 60129 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA), título 49, sección 20109 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley de Seguridad del Sistema de Tránsito Nacional (NTSSA), título 6, sección 1142 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Ley de Mejoras en la Seguridad de los Productos de Consumo (CPSIA), título 15, sección 2087 del Código de los Estados Unidos
  
  
• Sección 1558 de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), Ley pública 111-148
  
  
• Ley sobre Protección Financiera al Consumidor de 2010 (CFPA), sección 1057 de la Ley de Reforma a Wall Street y Protección al Consumidor Dodd-Frank de 2010, título 12, sección 5567 del Código de los Estados Unidos anotado
  
  
• Ley sobre Protección del Marinero, título 46, sección 2114 (SPA) del Código de los Estados Unidos, y modificatorios de la sección 611 de la Ley de autorización de la Guardia Costera de 2010, Ley pública 111-281
  
  
• Sección 402 de la Ley sobre la Modernización de la Inocuidad de los Alimentos de la FDA (FSMA), Ley pública 111-353

Reglamentos

• Título 29, parte 1977 del Código de Reglamentos Federales. Discriminación de empleados que ejercen sus derechos con arreglo a la Ley de seguridad y salud ocupacionales Williams-Steiger
  
  
• Título 29, parte 1978 del Código de Reglamentos Federales. Procedimientos para el manejo de denuncias de represalias con arreglo a la disposición de protección al empleado de la Ley de asistencia al transporte de superficie de 1982
  
  
• Título 29, parte 1979 del Código de Reglamentos Federales. Procedimientos para el manejo de denuncias de represalias con arreglo a la sección 519 de la Ley de inversión y reforma de la aviación para el siglo XXI Wendell H. Ford
  
  
• Título 29, parte 1980 del Código de Reglamentos Federales. Procedimientos para el manejo de denuncias de discriminación con arreglo a la sección 806 de la Ley de responsabilización por fraude empresarial y penal de 2002*
  
  
• Título 29, parte 1981 del Código de Reglamentos Federales. Procedimientos para el manejo de denuncias de discriminación con arreglo a la sección 6 de la Ley para el mejoramiento de la seguridad de ductos de 2002
  
  
• Título 29, parte 1982 del Código de Reglamentos Federales. Procedimientos para el manejo de denuncias de represalias con arreglo a la Ley nacional de seguridad de los sistemas de tránsito y la Ley federal de seguridad ferroviaria
  
  
• Título 29, parte 1983 del Código de Reglamentos Federales. Procedimientos para el manejo de denuncias de represalias con arreglo a la sección 219 de la Ley de mejoras a la seguridad de los productos de consumo de 2008
  
  
• Título 29, parte 24 del Código de Reglamentos Federales. Regla final, procedimientos para el manejo de denuncias de represalias con arreglo a las disposiciones sobre la protección del empleado de seis leyes sobre medio ambiente y la sección 211 de la Ley de reorganización energética de 1974, y sus modificatorios [PDF*]
  
  
  • Lámina de la ley de reorganización energética (ERA) [PDF*]

Presentación de una denuncia

Si usted considera que es víctima de discriminación por parte de su empleador por haber ejercido sus derechos de seguridad y salud u otra actividad protegida, comuníquese de inmediato con la Oficina de OSHA a nivel local. Gran parte de las denuncias de discriminación están contempladas en la Ley de seguridad y salud ocupacionales, la cual le confiere sólo 30 días para denunciar un acto de discriminación. Algunas de las otras leyes tienen plazos para la presentación de denuncias que difieren de los de la OSHA; sírvase verificarlos.

Por otra parte, según la ley, tal vez deba presentar su denuncia por escrito. Puede hacer su denuncia en relación con la sección 11(c) de la OSHA por teléfono, fax o correo. La denuncia debe presentarse ante la oficina de OSHA a cargo de las actividades de aplicación en la zona geográfica en la que reside o trabajaba el empleado, pero puede presentarse ante cualquier funcionario o empleado de la OSHA. Para más información, comuníquese con su Oficina Regional de OSHA más cercana:

• Boston (617) 565-9860
• Nueva York (212) 337-2378
• Filadelfia (215) 861-4900
• Atlanta (678) 237-0400
• Chicago (312) 353-2220
• Dallas (972) 850-4145
• Kansas City (816) 283-8745
• Denver (720) 264-6550
• San Francisco (415) 625-2547
• Seattle (206) 757-6700

Las denuncias por escrito pueden presentarse por correo (recomendamos franqueo certificado), fax, o entregarse personalmente durante el horario de atención al público. La fecha del matasellos, el envío por fax o la entrega personal se considera la fecha de presentación.

OSHA realiza una entrevista en profundidad con cada reclamante para determinar la necesidad de investigación. Si los datos respaldan la denuncia de discriminación del trabajador, la OSHA le solicitará al empleador que restablezca el cargo, el sueldo y las prestaciones del empleado. Si el empleador presenta una objeción, la OSHA puede demandar al empleador a fin de obtener un desagravio para el trabajador. Los procedimientos para las investigaciones de denuncias por discriminación se encuentran el Manual sobre investigaciones de denunciantes internos de la OSHA:

• Manual sobre investigaciones de denunciantes internos CPL 02-03-003 [PDF*, 1.0 Mb]