U.S. Equal Employment
Opportunity Commission
PRESS RELEASE
9-28-11
Empleada adolescente acosada por el dueño y el gerente
SAN JOSE, Calif. – WirelessComm, Inc., un distribuidor de Metro PCS, violó la ley federal al acosar sexualmente a una empleada adolescente, según la acusación de la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo de los Estados Unidos (EEOC) en una demanda que se presentó hoy.
Según el EEOC, el gerente de la tienda de WirelessComm en Watsonville sometió continuamente a acoso sexual a Deisy Mora, una empleada de 19 años de edad. Hacía comentarios frecuentes sobre su apariencia física, le enviaba por mensajes de texto fotos de sí mismo y las palabras “te quiero,” y se refería a las mujeres en general con insultos y epítetos. Además, el dueño de la tienda también contribuyó al acoso invitando a Mora a viajar con él, preguntándole a ella y a otras si estaban embarazadas y, en cierta ocasión, pidiéndole a ella que le enviara fotos en mensajes de texto de ella misma y de otras mujeres del personal. Mora era vendedora y gerente auxiliar a partir del Abril de 2007 hasta que se sintió obligada a abandonar el trabajo en Octubre de 2007 debido al ambiente hostil y abusivo en la tienda, afirmó el EEOC.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 hace ilegal someter a empleados al acoso sexual en el trabajo. Después de primero intentar llegar a un acuerdo voluntario, el EEOC presentó la demanda EEOC v. WirelessComm, Inc. (Case No. C 11-04796 HRL) en la Corte Federal de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California, y procura conseguir recompensa monetaria, la que incluye pagos atrasados, compensación por sufrimiento emocional y daños punitivas, así como medidas para impedir la discriminación en el futuro.
“La Srta. Mora era adolescente en ese tiempo. Como hemos visto en otros casos, el acoso le afectó emocionalmente y le impactó su autoestima,” dijo William R. Tamayo, el Abogado Regional del EEOC en San Francisco. “El acoso sexual de empleadas adolescentes no es aceptable. Es sumamente importante que protejamos los derechos de estos miembros particularmente vulnerables de nuestra fuerza laboral.”
Michael Baldonado, Director del Districto de San Francisco del EEOC agregó: “El EEOC toma muy en serio las alegaciones de acoso, sobre todo cuando los empleados acosados son adolescentes. En el caso de muchos de estos empleados, este es su primer empleo y el impacto de tener que afrontar discriminación puede cambiarles la vida.”
El EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Si desea más información sobre el EEOC la podrá encontrar en su página en Internet www.eeoc.gov.