Usted tiene el derecho a un sitio de trabajo seguro

Usted tiene el derecho a un sitio de trabajo seguro. El acta de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (OSH Act) fue promulgado para prevenir la muerte, lesiones o enfermedad de trabajadores en sus sitios de trabajo. La ley requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros y condiciones de riesgo. El Acta (OSHAct) creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) que establece y hace cumplir las normas que protegen la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. OSHA también proporciona información, entrenamiento, y ayuda a trabajadores y empleadores. Trabajadores pueden hacer una queja para que OSHA inspeccione su sitio de trabajo si creen que su empleador no está cumpliendo con los estándares de OSHA, o si hay riesgos serios.

Póngase en contacto con nosotros si tiene preguntas o para hacer una queja. Mantendremos su información confidencial. Estamos aquí para ayudarle.

Los derechos de los trabajadores bajo el Acta de OSHA

Trabajadores tienen el derecho a condiciones de trabajo sin riesgo de daño serio. Para asegurar un sitio de trabajo seguro y saludable, OSHA también proporciona los trabajadores con el derecho a:

• Pedir que OSHA realice una inspección del lugar de trabajo.
• Ejercer sus derechos bajo la ley libre de la venganza o discriminación.
• Recibir información y entrenamiento sobre peligros, métodos para prevenir daños, y los estándares de OSHA que aplican a su sitio de trabajo. El entrenamiento debe estar en un idioma que usted puede entender;
• Tener acceso a los resultados de las pruebas que se hagan para encontrar peligros en el sitio de trabajo,
• Leer los archivos de lesiones y enfermedades relacionados al trabajo;
• Tener acceso a copias de sus informes médicos;

Quien está Cubierto Por OSHA

Trabajadores del Sector Privado

La mayoría de los empleados en el país están bajo la jurisdicción de la ley OSHA. OSHA cubre los empleadores y trabajadores del sector privado en los 50 estados, el Distrito de Columbia, y otras jurisdicciones de los Estado Unidos, bien sea directamente por OSHA Federal, o por un Programa Estatal aprobado por OSHA. Los Programas Estatales de seguridad y salud deben ser por lo menos tan eficaces como el programa federal de OSHA. Para encontrar la información de contacto para la oficina del programa federal o Estatal de OSHA mas cercana, vea el mapa de las Oficinas Regionales.

Trabajadores del Estado y del Gobierno Local

Los empleados que trabajan para gobiernos estatales y locales no son cubiertos por OSHA federal, pero tienen protecciones bajo la ley de OSHA si trabajan en los estados que tienen un Programa Estatal aprobado por OSHA. Cuatro estados y un territorio de los EEUU tienen planes aprobados por OSHA que cubren solamente empleados del sector público. Estos incluyen: Connecticut, Illinois, Nueva Jersey, Nueva York, y las Islas Virgenes. Los trabajadores del sector privado en estos cuatro estados y las Islas Virgenes están cubiertos por OSHA federal.

Trabajadores del Gobierno Federal

Las agencias federales deben tener un programa de seguridad y salud que cumpla los mismos estándares que los empleadores privados. Aunque OSHA no asigna multas a las agencias federales, sí las monitorea y responde a las quejas de sus trabajadores. El servicio postal de los Estados Unidos (USPS) es cubierto por OSHA.

No cubierto por la ley de OSHA:

• Trabajadores independientes;
• Miembros de la familia inmediata de los dueños de una granja que no empleen a trabajadores exteriores; y
• Riesgos en el trabajo que son regulados por otra agencia federal (por ejemplo la Administración de Seguridad y Salud de Minas (MSHA), La Administración Federal de Aviación (FAA), los Guardacostas)

Estándares de OSHA: Protección en el Trabajo

Los estándares de OSHA son regulaciones que describen los métodos que los empleadores deben usar para proteger sus empleados contra peligros y riesgos. Hay estándares de OSHA para la construcción, la agricultura, las operaciones marítimas, y la industria general. Esta última categoría son los estándares que aplican a la mayoría de los sitios de trabajo. Estándares limitan la cantidad de productos químicos peligrosos a los cuales trabajadores pueden ser expuestos; requieren el uso de ciertas prácticas y equipos seguros; y requieren que los empleadores supervisen peligros y guarden informes de las lesiones y enfermedades en el sitio de trabajo. Ejemplos de los estándares de OSHA incluyen requisitos para: proporcionar protección de caídas; prevenir el derrumbamiento de excavaciones; prevenir algunas enfermedades infecciosas; asegurarse que los trabajadores entren a espacios encerrados seguramente; prevenir que empleados sean expuestos a sustancias nocivas como el asbestos; poner guardas en las maquinas; proveer respiradores u otro equipo de seguridad; y proveer entrenamiento para ciertos trabajos peligrosos.

Los empleadores también deben conformar con la Cláusula del Deber General del acto de OSHA que requiere a los empleadores mantener su sitio de trabajo libre de peligros que son reconocidos como serios. Esta cláusula se cita generalmente cuando ningún estándar de OSHA aplica directamente al peligro.

Los Trabajadores Pueden Pedir que OSHA Inspeccione su Sitio de Trabajo

Los trabajadores, o sus representantes, pueden hacer una queja y pedir a OSHA que realice una inspección de su sitio de trabajo si creen que hay un peligro serio o su empleador no esta cumpliendo con los estándares de OSHA. Un trabajador puede decirle a OSHA que mantenga su identidad confidencial. Es una violación del Acta de OSHA que un empleado sea despedido, degradado, transferido, o discriminado en cualquiera manera por hacer una queja o ejercer otros derechos de OSHA.

Usted puede hacer una queja por Internet; baje el formulario y envíelo por correo o fax a la oficina de OSHA más cercana; o llamando al 1-800-321-OSHA (6742). La mayoría de las quejas enviadas por el Internet se pueden resolver informalmente por el teléfono con su empleador. Las quejas escritas que son firmadas por un trabajador o su representante y enviadas a la oficina de OSHA más cercana tienen mayor probabilidad de resultar en una inspección de OSHA en su sitio de trabajo.

Cuando llega el inspector de OSHA, los trabajadores y sus representantes tienen el derecho a:

• Estar presente durante la inspección.
• Hablar con el inspector de OSHA en privado.
• Tomar parte en reuniones entre el inspector y el empleador antes y después de la inspección.

Cuando no hay un representante de la unión o del empleado, el inspector de OSHA debe hablar confidencialmente con un número razonable de trabajadores durante el curso de la inspección.

Cuando un inspector encuentra violaciones de los estándares de OSHA, o peligros serios, OSHA puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye los métodos que un empleador puede usar para arreglar el problema, y la fecha cuando estas acciones correctivas deben estar completas. Los trabajadores solo tienen el derecho a cuestionar la fecha cuando el problema tiene que estar resuelto . Pero empleadores tienen el derecho a disputar si hay una violación, o cualquier otra parte de la citación. Los trabajadores o sus representantes deben notificar a OSHA si quieren estar involucrados en el proceso de apelación, si el empleador cuestiona una citación.

"Si usted envía una queja solicitando una inspección de OSHA, usted tiene el derecho de recibir una copia de los resultados de la inspección de OSHA y pedir que estos sean revisados si OSHA decide no emitir citaciones."

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un sitio de trabajo seguro. Empleadores TIENEN que proveer un sitio de trabajo libre de peligros serios y seguir todos los estándares de seguridad y salud de OSHA. Empleadores tienen que descubrir y corregir problemas de seguridad y de salud. OSHA también requiere que los empleadores deben tratar de eliminar o disminuir los peligros haciendo cambios en las condiciones de trabajo, en vez de simplemente usar mascaras, guantes, tapones para las orejas, o otros tipos de equipo de protección personal (PPE). Cambiando a productos químicos más seguros, procesos para atrapar gases dañinos, o el uso de sistemas de ventilación para limpiar el aire son algunos ejemplos de maneras eficaces para eliminar o reducir riesgos.

Empleadores también TIENEN QUE:

• Informar a sus empleados sobre los peligros con entrenamiento, etiquetas, alarmas, sistemas codificados con colores, hojas de información sobre químicos, y otros métodos.
• Guardar informes exactos de lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo.
• Realizar pruebas en el sitio de trabajo, como tomar muestras del aire, requerido por algunos estándares de OSHA
• Proporcionar pruebas de oído u otras pruebas médicas requeridas por los estándares de OSHA
• Ubicar las citaciones de OSHA, datos sobre lesiones y enfermedades, y el cartel de OSHA en el sitio de trabajo en un lugar donde los trabajadores los puedan ver.
• Notificar a OSHA dentro de 8 horas después de un incidente en el lugar de trabajo donde hay una muerte o cuando tres o mas trabajadores vayan al hospital.
• No discriminar y no tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos bajo la ley.

Usted no Puede ser Castigado o Discriminado por Ejercer sus Derechos bajo la ley de OSHA

La ley de OSHA protege a los trabajadores que se quejan a su empleador, a OSHA, o a otras agencias del gobierno sobre condiciones de trabajo que no son saludables o seguras, o sobre problemas ambientales. Usted no puede ser transferido, negado un aumento, tener sus horas reducidas, ser despedido, o ser castigado de cualquier otra manera por ejercer sus derechos bajo la ley de OSHA. Hay ayuda de OSHA para los denunciantes.

Si lo han castigado o han discriminado contra usted por ejercer sus derechos, usted tiene que hacer una queja con OSHA dentro de 30 días de haber ocurrido la represalia alegada para la mayoría de las quejas. No se requiere ninguna forma, pero tiene que enviar una carta o llamar la oficina de OSHA más cercana explicando la situación y la discriminación alegada.

Que hacer si hay una situación peligrosa en el trabajo

Si usted cree que las condiciones de su trabajo no son saludables o seguras, recomendamos que usted haga a su empleador conciente de las condiciones, si es posible.

Usted puede hacer una queja con OSHA sobre una condición de trabajo peligrosa en cualquier momento. Pero usted no debe salir del sitio de trabajo solo porque usted ha hecho una queja. Si la condición presenta claramente un riesgo de muerte o de daño físico serio, no hay suficiente tiempo para que OSHA examine, y, en la medida de lo posible, usted le haya mostrado la condición a su empleador, usted puede tener un derecho legal a reusarse a trabajar en una situación donde usted estaría expuesto al peligro.

Información Adicional para Trabajadores

¿OSHA ha examinado a mi empleador?

Usted puede investigar la historia de inspección de su empleador através de la búsqueda de establecimiento de OSHA. Solo entra el nombre de su compañía y elija las fechas que usted quiere examinar.

¿Cuál es el peligro lo más comúnmente citado de mi industria?

Tendrá que saber el código industrial estándar de la clasificación (SIC) de su empleador. Una vez que usted sepa su código de cuatro cifras, visite la pagina de Estándares de OSHA que son Citados Frecuentemente, introduzca su código SIC y vea la información para el año pasado.

¿OSHA proporciona información técnica sobre peligros?

OSHA proporciona información técnica para ayudar a los trabajadores, a los empleadores, y a los profesionales en temas de seguridad y salud, para reducir lesiones y enfermedades ocupacionales. Por ejemplo, usted puede encontrar información sobre patógenos, guardas de máquinas, y protección ergonómica o de caídas.

¿Qué materiales tiene OSHA que pueden ser de interés para los trabajadores?

OSHA publica una variedad de publicaciones sobre multiples temas. Algunas de las publicaciones más útiles para los trabajadores son mencionadas abajo. Vea las publicaciones de OSHA para una lista completa de los materiales publicados por la agencia. Tambien puede pedir las publicaciones por internet.

Recursos Adicionales

• Los derechos del lugar de trabajo para empleado
• Comunicación de peligro químico
• Guía para prevenir la violencia del lugar de trabajo para los trabajadores del cuidado médico y del servicio social
• Conservación de oído
• Tarjeta de la estrés de calor
• Cómo prepararse para las emergencias del lugar de trabajo
• Cartel de la protección de Salud y la Seguridad de Trabajo
• Hojas de Datos de OSHA -Inspecciones del OSHA
• Inspecciones de OSHA
• Equipo de protección personal
• Recomendaciones para los programas de la prevención de la violencia en el lugar de trabajo en establecimientos de venta que están abiertos muy tarde en la noche
• Programa de la evaluación del peligro a la salud de NIOSH

Programas del Estado Aprobados por OSHA

Si usted trabaja en uno de los veintidós estados o territorios siguientes, usted está cubierto por una agencia de seguridad y salud ocupacional estatal:

Alaska Arizona California Hawaii Indiana Iowa Kentucky

Maryland Michigan Minnesota Nevada New Mexico North Carolina Oregon

South Carolina Tennessee Utah Vermont Virginia Washington Wyoming Puerto Rico

Oficinas Regionales de OSHA

* Estos estados y territorios operan sus propios programas de seguridad y salud del trabajo aprobado por OSHA, y cubren empleados del estado y gobierno local, también empleados del sector privado. Los planes de Connecticut, Illinois, Nueva Jersey, Nueva York, y Virgin Islands solo cubren empleados públicos. Estados con programas aprobados deben tener estándares que son idénticos a, o tan eficaces como, los estándares Federales de OSHA.

Nota: Para conseguir información de contacto par alas Oficinas Regionales de OSHA, Planes del Estado aprobado por OSHA, y Proyectos de Consultación de OSHA, por favor visítenos en línea a www.osha.gov o llámenos a 1-800-321-0SHA.

Asistencia de Accesibilidad
Póngase en contacto con la Officina de Comunicaciones al (202) 693-1999 para obtener ayuda para acceder materials en PDF de OSHA.