Prêmio ARede 2012

Temos o prazer de informar que o projeto Enter Jovem Plus foi o vencedor do Prêmio ARede 2012,  categoria Especial Educação.

A solenidade de entrega do prêmio será no dia 29 de outubro, às 19h horas, no Instituto Itaú Cultural, localizado na Av. Paulista, 149, São Paulo (SP).

Para maiores informações sobre a Premiação visite: http://premioarede.inf.br/2012/

HP incentiva o empreendedorismo jovem

A área de responsabilidade social da HP, chamada de Social Innovation, foca seu trabalho em projetos que estimulem o desenvolvimento econômico e sustentável da sociedade, dando às pessoas novas formas de serem mais criativas, produtivas e bem sucedidas por meio do poder da tecnologia da informação. E um desses programas é o Social Innovation Relay, uma competição internacional promovida em parceria com a instituição Junior Achievement.

O programa tem como objetivo desenvolver em jovens novas habilidades de negócios e empreendedorismo. Funcionários da HP dedicam quatro horas mensais ao treinamento desses jovens, mostrando-os a atuação na vida real como futuros empreendedores.

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HP patrocina competição educativa ambiental internacional

São Paulo, 15 de junho de 2012 – O Brasil foi escolhido para receber a 2ª edição do EVOKE, jogo educativo online internacional que tem a missão de impulsionar a aprendizagem ambiental em larga escala e a inovação colaborativa usando a tecnologia das redes sociais. Inspirado pelo Banco Mundial, o game na versão brasileira conta com o patrocínio da HP. Voltado para jovens de 15 a 22 anos, O EVOKE-Brasil está passando por testes que se estenderão até a primeira quinzena de junho e a versão oficial sairá no segundo semestre de 2012.

International Paper: Relatório Anual

International Paper, empresa participante do Grupo +Unidos, divulga seu relatório anual de atividades em áreas como: sustentabilidade, ambiental e capacitação de jovens.

Confira o relatório aqui.

IBM: Profissionais globais por Ricardo Pelegrini

Executivos de empresas globalmente integradas estão habituados à ideia de, um dia, poderem ser transferidos para outro país. O objetivo das designações internacionais é promover um intercâmbio de conhecimentos e experiências dentro das empresas. Ao transferirem um profissional, as grandes companhias estimulam trocas culturais e permitem que informações sobre o modelo e o estilo de negócios de um determinado país circulem dentro da empresa.

Durante minha carreira, tive a oportunidade de trabalhar e estudar fora do Brasil, nos Estados Unidos e na Itália, e pude perceber que, mesmo nas multinacionais que têm processos padronizados e modelos de conduta preestabelecidos, as diferenças culturais estão presentes. Cada país e, consequentemente, cada filial, possui características e hábitos bem específicos. Saber respeitá-los e, mais do que isso, valorizá-los é uma atitude necessária e muito inteligente do ponto de vista de negócios.

Dow e The Nature Conservancy anunciam planta piloto de colaboração no Brasil

A Dow Chemical Company (NYSE: DOW) e The Nature Conservancy (TNC) anunciaram dia 13 de junho, que estão se unindo com a Santa Vitória Açúcar e Álcool Ltda (SVAA), uma joint venture entre a Dow e a Mitsui & Co. Ltd., para utilizar a planta brasileira da empresa, como o segundo local piloto de sua colaboração. Executivos da joint venture Dow-Mitsui (SVAA) e da TNC estiveram presentes no gabinete do governador de Minas Gerais para o anúncio público que contou com a presença do governador Antonio Augusto Junho Anastasia, membros de sua equipe, membros da imprensa, e também da secretária de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais, Dorothea Werneck.

Neil Hawkins, vice-presidente de Sustentabilidade e Meio Ambiente, Saúde e Segurança da Dow Chemical,  Pedro Suarez, presidente da Dow para a América Latina, João Campari, diretor do Programa da Mata Atlântica e Savanas Central da The Nature Conservancy e Yoshinobu Watanabe da joint venture Dow-Mitsui (SVAA) se reuniram com o governador para compartilhar uma visão geral dos objetivos da colaboração – bem como suas intenções comuns para a segunda planta piloto. Dow e TNC explicaram como o trabalho em Santa Vitória pode beneficiar as comunidades locais e a sociedade em geral, melhorando as decisões em torno de terras agrícolas, garantindo o acesso à água potável, a criação de habitats naturais, além da proteção e recuperação de florestas vitais.

Consul: Consulado da Mulher aprova novos projetos que irão beneficiar empreendimentos populares no Rio de Janeiro, Bahia, Mato Grosso do Sul e em São Paulo

O Instituto Consulado da Mulher, ação social da marca Consul que oferece assessoria a mulheres de baixa renda e pouca escolaridade, aprovou novos projetos de fomento à geração de trabalho e renda de importantes parceiros como SOS Mata Atlântica, Instituto Aliança, Associação Redes de Desenvolvimento da Maré, Arco Sertão e Fundação do Trabalho de Mato Grosso Sul, que beneficiarão mais de 350 pessoas. Essas organizações atuam em conjunto com o Consulado da Mulher por meio do Programa Usinas do Trabalho, cujo objetivo é fortalecer a atuação de instituições que já trabalham com o incentivo à geração de renda à pequenos empreendimentos de todo o Brasil.

Nos meses de abril e maio, as instituições contempladas receberão a  Metodologia de Assessoria a Empreendimentos Solidários, desenvolvida pelo Consulado da Mulher e certificada pela Fundação Banco do Brasil, UNESCO e KPMG. Com ela, poderão acompanhar, avaliar e trabalhar os pontos de desenvolvimento do empreendimento que apoiam a partir de quesitos como gestão financeira, relações de trabalho, princípios de autogestão e responsabilidade ambiental.Além disso, 77 eletrodomésticos Consul foram doados e irão permitir que empreendimentos de alimentação iniciem ou ampliem sua produção, pois, de outra forma, não teriam como realizar um investimento inicial suficiente para começar suas atividades. A SOS Mata Atlântica, por exemplo, que tem como missão contribuir com a proteção e recuperação dos mananciais da Guarapiranga e a melhoria da qualidade de vida de suas populações, recebeu dois fogões, três refrigeradores, um ar condicionado e um freezer. Com isso, a Fundação possibilitará que os grupos por ela assessorados possam fabricar alimentos e mantê-los conservados até o momento da venda.

Kraft Foods: Programa Atitude Consciente

Baseado no comprometimento com a sustentabilidade e com a responsabilidade corporativa, este programa tem como objetivo criar um ambiente de preservação, consumo consciente e a utilização responsável dos recursos naturais e dissemina iniciativas de sustentabilidade entre os colaboradores, suas famílias e comunidades.

O projeto, lançado em 2007, foi estruturado com base em duas estratégias: melhorias em processos e desempenhos, reduzindo a utilização dos recursos naturais em toda a companhia como um processo contínuo (Técnica); mudança cultural e comprometimento dos colaboradores da empresa (Comunicação Corporativa).

Cerca de 50 mil pessoas, entre colaboradores, terceiros, vizinhos e estudantes, foram impactadas pelo programa por meio de informações sobre a preservação ambiental, reciclagem e consumo responsável, multiplicando o conteúdo para suas famílias e círculo social.

Esse programa é desenvolvido pela Kraft Foods, uma colaboradora do Grupo +Unidos.

Relatórios +Oportunidades

Confira os últimos relatórios do Projeto +Oportunidades aqui.

Relatório +Oportunidades Fev-Abr 2011
Relatório +Oportunidades Abr-Jun 2011
Relatório +Oportunidades Jul-Set 2011
Relatório +Oportunidades Out-Dez 2011
Relatório +Oportunidades Jan-Mar 2012

Relatório +Unidos pela Amazônia

Confira o último relatório do projeto +Unidos pela Amazônia aqui.

+Unidos pela Amazonia report

Deloitte: 1º Projeto na Comunidade e Prêmio Graac

O 1º Projeto na Comunidade da Deloitte Touche Tohmatsu reuniu  15 jovens (de 13 a 19 anos), do Centro de Assistência Social Nossa Senhora da Piedade, em palestras com os seguintes temas: mercado de trabalho, como criar um currículo e como se portar em uma entrevista de emprego.

Veja aqui a carta de agradecimento enviada pela instituição.

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Prêmio Graac

A empresa também foi homenageada pelo Graac (Grupo de Apoio ao Adolescente e à Criança com Câncer), como empresa parceira na construção do hospital para crianças e adolescentes com câncer.

Instituto 3M: Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil

No dia 12 de junho é comemorado o Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil. No Brasil, a Constituição proíbe o trabalho de menores de 16 anos de idade – exceto o menor aprendiz, a partir de 14 anos. Buscando a conscientização da população, no último dia 12, a Fundação Abrinq organizou ações em diversas cidades do país e contou com o apoio da 3M do Brasil.

A manifestação aconteceu em forma de flash mob (mobilização rápida) em pontos estratégicos das cidades de São Paulo, Campinas, Santos, Diadema, Ferraz de Vasconcelos, Suzano e Olinda, onde foram distribuídos panfletos sobre a campanha “Vamos acabar com o trabalho infantil” e 8 mil flags de Post-it®, doados por uma parceria entre a divisão de Papelaria e Escritório da 3M e o Instituto 3M de Inovação Social. Durante uma hora de mobilização no vão livre do Masp, em São Paulo (SP), foram coletadas mais de mil assinaturas contra a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 18/2011 que pretende autorizar o trabalho, sob o regime de tempo parcial, a partir dos 14 anos.

Saiba mais em: Ações de conscientização marcam o Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil

P&G Brasil: Projeto Creche para Todas as Crianças

A P&G Brasil e a Fundação Abrinq – Save the Children anunciaram, dia 06 de junho, o início da parceria que beneficiará crianças atendidas por creches em todo o Brasil. A iniciativa é parte do Projeto Creche para Todas as Crianças, idealizado pela Fundação Abrinq, o projeto prevê a capacitação de educadores e coordenadores pedagógicos, bem como a adequação dos espaços físicos de oito creches localizadas no entorno das unidades de negócios da P&G nas cidades de São Paulo, Louveira e Anchieta (SP); Jacarepaguá, Queimados, Itatiaia e Seropédica (RJ) e Manaus (AM). 

Instituto 3M: Formare encerra primeira turma com alunos empregados

No mês de julho, o Projeto Formare de educação profissional encerrou a primeira turma, iniciada no mês de agosto de 2011, que atendeu 20 jovens de famílias de baixa renda em curso na área de Assistente de Reparação e Pintura Automotiva, na sede da 3M em Sumaré (SP).

Durante o período de um ano, os alunos entraram em contato com dois conjuntos de disciplinas que visaram a formação como cidadão, com ética, iniciativa, produtividade e responsabilidade social e ambiental, além do desenvolvimento das competências e habilidades técnicas para atuação como um profissional. As aulas foram ministradas pelos próprios funcionários voluntários nas instalações da empresa.