Preguntas Frecuentes     English

Pregunta: ¿Cuales son los derechos de trabajadores bajo la ley de Seguridad y Salud Ocupacional?

Trabajadores tienen el derecho de trabajar en condiciones que no pongan un riesgo serio de daño. Para ayudar a asegurar un lugar de trabajo seguro y saludable, OSHA también provee a trabajadores el derecho de:

  • Pedirle a OSHA a inspeccionar su lugar de trabajo
  • Ejercer sus derechos bajo la ley sin retaliación o discriminación
  • Recibir información y adiestramiento sobre peligros, métodos para prevenir danos, y estándares de OSHA que apliquen a su lugar de trabajo. El entrenamiento debe estar en un lenguaje que el trabajador pueda entender.
  • Recibir copias de resultados de exámenes que se hagan para hallar peligros en el lugar de trabajo.
  • Revisar récords de heridas y enfermedades relacionadas al trabajo.
  • Recibir copias de récords médicos.

Vea la pagina de Trabajadores de OSHA para mas información.

Pregunta: ¿Cuales son las responsabilidades de Empleadores bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional?

Empleadores tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro. Empleadores TIENEN QUE proveer para sus empleados un lugar de trabajo que no tenga peligros serios y seguir todos los estándares de seguridad y salud de OSHA. Empleadores tienen que encontrar y arreglar problemas de seguridad y salud. OSHA también requiere que empleadores intenten eliminar o reducir riesgos en el primer lugar haciendo cambios en las condiciones de trabajo, en vez de simplemente usando mascaras, guantes, tapones de oído, o otros tipos de equipo de protección personal. Cambiando al uso de químicos mas seguros, encerrando procesos para contener gases peligrosos, o usando sistemas de ventilación para limpiar el aire son ejemplos de maneras efectivas de eliminar o minimizar riesgos.

Para mas información vaya a la pagina de Responsabilidades de Empleadores.

Pregunta: ¿Se puede discriminar en mi contra por ejercer mis derechos bajo la Ley de Seguridad y salud ocupacional?

No. La Ley de OSHA protege a trabajadores que se quejan a su empleador, OSHA, o a otras agencias del gobierno sobre condiciones de trabajo inseguras o insaludables, o problemas del entorno. No se puede transferir, negar un aumento de sueldo, reducir las horas, despedir o castigar de cualquier forma a un trabajador por haber ejercido cualquier derecho bajo la ley de OSHA. Hay ayuda para quienes ponen denuncias.

Vea la pagina de trabajadores para mas información.

Pregunta: ¿Donde puedo encontrar productos de OSHA de asistencia con cumplimiento o recursos para pequeñas empresas?

OSHA provee recursos que ayudan a empleadores a prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales, a cumplir con la ley de seguridad y salud ocupacional, y conocer sobre los programas cooperativos de OSHA. Hay mas información sobre Asistencia con Cumplimiento y sobre los servicios gratuitos de consulta en el lugar de trabajo.

Pregunta: ¿Necesito colocar un afiche de OSHA en mi lugar de trabajo? ¿Donde puedo obtener una copia GRATIS?

Se les requiere a todos los empleadores cubiertos por la ley que coloquen y mantengan puesto un afiche preparado por el departamento de Trabajo * informando a empleados sobre sus protecciones bajo la ley de seguridad y salud ocupacional, PL. 91-596, de Diciembre 29 1970, y sus enmiendas. (* Agencias del gobierno federal deben usar el afiche de agencias federales.) Empleadores no tienen que remplazar versiones antiguas del afiche. El afiche de OSHA Job Safety and Health: It's the Law (OSHA 3165) está disponible gratis de la oficina de comunicaciones.

Baje el afiche de OSHA o pídalo de la oficina de comunicaciones de OSHA. Haciendo Clic en “Order Now” lo pondrá en las bolsa virtual del lado derecho de la pantalla.

Mas información sobre el Afiche de OSHA.

Pregunta: ¿Donde puedo encontrar información sobre los requerimientos de mantener récords de lesiones y enfermedades de OSHA?

Información sobre los requerimientos de OSHA de mantener récords se encuentran en la página de Récords.

Formularios de Récords están disponibles.

Pregunta: ¿Que puedo hacer si no creo que mi lugar de trabajo es seguro?

Si usted cree que condiciones de trabajo son peligrosas o insalubres, recomendamos que primero le muestre estas condiciones a su empleador, si es posible.

Trabajadores, o sus representantes, pueden poner una queja, y pedirle a OSHA que inspeccione su lugar de trabajo si creen que existe un peligro serio o que el empleador no está siguiendo estándares de OSHA. Un empleador le puede pedir a OSHA que no divulgue quién puso el reclamo. Es en contra de la ley que un empleador despida, rebaje, transfiera o discrimine en contra de un trabajador en cualquier forma, por haber puesto una queja o ejercido otros derechos de OSHA.

Usted puede poner una queja en línea bajar el formulario en Español y mandarla por correo o fac a su oficina de OSHA más cercana; o llame al 1-800-321-OSHA (6742). Las quejas escritas y firmadas provistas a las oficinas locales de OSHA o de programas estatales tienen más posibilidades de resultar en inspecciones por parte de OSHA. Asegúrese de incluir su nombre, dirección y número de teléfono para poder ponernos en contacto con usted. Esta información es confidencial.

Cuando un inspector de OSHA llega al lugar de trabajo, empleados y sus representantes tienen el derecho de:

  • Ir a la inspección
  • Hablar en privado don el inspector de OSHA
  • Tomar parte en las reuniones con el inspector y el empleador antes y después de la inspección.

Donde no hay un sindicato o representante de los empleados, el inspector de OSHA debe hablar confidencialmente con un numero razonable de trabajadores en el curso de su investigación.

Un inspector que encuentra violaciones de estándares de OSHA o riesgos serios puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye los métodos que un empleador debe usar para arreglar un problema y la fecha para la cual las acciones de corrección deben estar completas. En este contexto, los trabajadores únicamente tienen el derecho de disputar la fecha en la que el problema debe estar resuelto, mientras que empleadores pueden disputar si existe una violación o cualquier otra parte de la citación. Trabajadores o sus representantes tienen que notificar a OSHA si quieren estar involucrados en el proceso de apelación si el empleador disputa la citación.

Si usted manda una queja pidiendo una inspección de OSHA, usted tiene el derecho de saber el resultado de la inspección y pedir una revisión si OSHA decide no emitir citaciones. Vea la página del Trabajador.

Pregunta: ¿Me cubre la Administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA)?

La mayoria de trabajadores en los Estados Unidos se encuentran dentro de la jurisdicción de OSHA. OSHA cubre a empleadores y empleados del sector privado en los 50 estados, el Distrito de Columbia y otras jurisdicciones de los EE.UU. bien sea directamente por OSHA Federal o a traves de un plan estatal aprobado por OSHA. Los empleados que trabajan para gobiernos estatales y locales no son cubiertos por OSHA federal, pero tienen protecciones bajo la ley de OSHA si trabajan en los estados que tienen un Programa Estatal aprobado por OSHA. Cuatro estados y un territorio de los EEUU tienen planes aprobados por OSHA que cubren solamente empleados del sector público. Los Programas Estatales de seguridad y salud deben ser por lo menos tan eficaces como el programa federal de OSHA. Para encontrar la información de contacto para la oficina del programa federal o Estatal de OSHA mas cercana, vea el mapa de las Oficinas Regionales.

Pregunta: ¿Qué es un estándar de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional?

Los estándares de OSHA son regulaciones que describen los métodos que los empleadores deben usar para proteger sus empleados contra peligros y riesgos. Hay estándares de OSHA para la construcción, la agricultura, las operaciones marítimas, y la industria general. Esta última categoría son los estándares que aplican a la mayoría de los sitios de trabajo. Estándares limitan la cantidad de productos químicos peligrosos a los cuales trabajadores pueden ser expuestos; requieren el uso de ciertas prácticas y equipos seguros; y requieren que los empleadores supervisen peligros y guarden informes de las lesiones y enfermedades en el sitio de trabajo. Ejemplos de los estándares de OSHA incluyen requisitos para: proporcionar protección de caídas; prevenir el derrumbamiento de excavaciones; prevenir algunas enfermedades infecciosas; asegurarse que los trabajadores entren a espacios encerrados seguramente; prevenir que empleados sean expuestos a sustancias nocivas como el asbestos; poner guardas en las maquinas; proveer respiradores u otro equipo de seguridad; y proveer entrenamiento para ciertos trabajos peligrosos.

Los empleadores también deben conformar con la Cláusula del Deber General del acto de OSHA que requiere a los empleadores mantener su sitio de trabajo libre de peligros que son reconocidos como serios. Esta cláusula se cita generalmente cuando ningún estándar de OSHA aplica directamente al peligro.

Pregunta: ¿Quien está cubierto por el estándar de operaciones de desechos peligrosos y respuesta a emergencias (HAZWOPER)?

El estándar de operaciones de desechos peligrosos y respuesta a emergencias (HAZWOPER) aplica a cinco grupos distintos de empleadores y sus empleados. Esto incluye a todo empleado que esta expuesto o potencialmente expuesto a sustancias peligrosas – incluyendo desechos peligrosos- y quienes están involucrados en una de las operaciones especificadas en 1910.120(a)(1)(i-v) y 1926.65(a)(1)(i-v):

Operaciones de limpieza – requerido por una entidad del gobierno, bien sea federal, estatal o local, u otro involucrando sustancias peligrosas – que ese conducen en lugares de desechos peligrosos no controlados; acciones de correccion que involucran operaciones de limpieza en lugares cubiertos por la Ley de Conservcacion y Recuperamiento de Recursos de 1976 ( Resource Conservation and Recovery Act of 1976), (RCRA por sus siglas en inglés) tal como se enmienda en 42 U.S.C. 6901 et seq. ; operaciones de limpieza voluntaria en lugares reconocidos por entidades de gobierno federal, estatal, local u otras como lugares de desperdicio peligroso no controlado; operaciones involucrando desechos peligrosos que se conducen en facilidades de tratamiento, Almacenamiento, y eliminación, reguladas por titulo 40 del Código de Regulaciones Federal. Partes 264 y 265 en seguimiento a RCRA, o por agencias bajo acuerdo con la Agencia de Protección Ambiental de los EE.UU. (EPA) para implementar regulaciones de RCRA; y operaciones de respuesta a emergencia frente al escape de, o el reisgo sustancial del escape de sustancias peligrosas sin importar la ubicación del peligro.

Para más información vea la pagina de preguntas frecuentes sobre el HAZWOPER, en inglés.

Pregunta: ¿Donde puedo encontrar información sobre regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional?

Las regulaciones de OSHA se encuentran en: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owasrch.search_form?p_doc_type=STANDARDS&p_toc_level=0&p_keyvalue=

Pregunta: ¿Cual es el riesgo ocupacional más frecuentemente citado en mi industria?

Si tiene el codigo de classificacion industrial estandar (Standard Industrial Classification (SIC) Code), puede ir a la pagina de estándares más frecuentemente citados, poner el código, y ver la información para el ultimo año.

Pregunta: ¿Ha inspeccionado a mi empleador la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)?

Usted puede investigar la historia de inspecciones de su empleador a través del sistema de búsqueda por establecimiento de OSHA. Escriba el nombre de su compañía, y escoja las fechas que quiere revisar.

Pregunta: ¿Que materiales tiene la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) que sean de interés para trabajadores?

OSHA publica una variedad de publicaciones en un amplio terreno de temas. Vea a Publicaciones de OSHA para una lista completa de materiales impresos por la agencia o para pedir publicaciones en línea. También hay materiales de adiestramiento producidos por organizaciones que han recibido fondos del Susan Harwood Training Grant.

Pregunta: ¿Donde puedo encontrar información de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) sobre ergonomía o enfermedades músculo esquelétales (MSDs)?

Información de OSHA sobre ergonomía o enfermedades músculo esquelétales se puede encontrar en la página de Ergonomía de OSHA.

Pregunta: ¿La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ofrece información sobre riesgos en el trabajo?

OSHA ofrece información para ayudar a trabajadores, empleadores, y profesionales de seguridad y salud a reducir lesiones y enfermedades ocupacionales. Hay información sobre patógenos de transmisión sanguínea, guardas para maquinas, operaciones agrícolas, o protección de caídas, por ejemplo.

Pregunta: ¿Donde puedo encontrar información de OSHA sobre Laboratorios de Pruebas Nacionalmente Reconocidos (NRTL)?

El programa de Laboratorios de Pruebas Nacionalmente Reconocidos (NRTL) de OSHA reconoce a organizaciones del sector privado como NRTLs, autorizados a determinar que equipos y materiales específicos (“productos”) cumplen con los requerimientos de normas de OSHA.

Una lista de laboratorios de pruebas nacionalmente reconocidos se puede encontrar en la página de OSHA para NRTLs.

Pregunta: ¿Cuantas lesiones, enfermedades y muertes relacionadas al trabajo ocurren en los Estados Unidos cada año?

Un promedio de 12 Norteamericanos mueren en el trabajo cada día del año. Adicionalmente, decimos de miles mueren cada año por enfermedades ocupacionales, y mas de 3.3 millones de trabajadores se ven seriamente lesionados en el trabajo.

Favor vea la pagina de OSHA de Estadísticas de lesiones, enfermedades y fatalidades ocupacionales para datos por estado, industria, y categorías demográficas. Enlaces al Bureau of Labor Statistics (BLS) tambien estan disponibles.

Pregunta: ¿Cuales son las penalidades por viola una norma de OSHA?

La política de penalidades de OSHA, incluyendo mínimos, máximos y factores que se consideran al emitir una multa se puede encontrar en capitulo seis, página 161 del manual de operaciones de campo*.

Pregunta: Cuantos inspectores tiene OSHA?

OSHA es una agencia pequeña; con sus socios estatales, OSHA tiene aproximadamente 2,200 inspectores responsables por la seguridad y salud de mas de 130 millones de trabajadores empleados en mas de 8 millones de lugares de trabajo en todo el país. Esto quiere decir que hay mas o menos un inspector por cada 59,000 trabajadores.

* Asistencia de accesibilidad: Contacte a la oficina de comunicaciones de OSHA 202-693-1999 para asistencia en acceder a materiales en formato PDF.