Centro de Resolución de Quejas

El Departamento de Transporte de Estados Unidos (DOT) prohíbe la discriminación en sus prácticas laborales en base a raza, color, nacionalidad, sexo, religión, edad (40 años y mayores), discapacidad, orientación sexual, estado de paternidad e información genética. Esto está de acuerdo con:

La Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada, Título VII, La Ley de No Discriminación en el Empleo (ADEA), La Ley de Igualdad de Pagos, La Ley de Rehabilitación de 1973, enmendada; y las Órdenes Ejecutivas 13087, 13152 y 13145, Título II de la Ley de No Discriminación por la Información Genética](vigente a partir del 21 de noviembre de 2009). La Ley de Igualdad de Oportunidades  Laborales (EEO) del Departamento ha incluido una prohibición contra la discriminación basada en la orientación sexual. Sin embargo, las quejas basadas en la orientación sexual no están cubiertas por las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales, que regulan el proceso de las quejas por discriminación del Sector Federal (Título 29 del Código de Regulaciones Federales] (CFR), Parte 1614.)(Las quejas por orientación sexual presentadas contra el Departamento, se procesan de acuerdo con la Declaraciónde la Política de Igualdad de Oportunidades Laborales] (EEO) de la Secretará de Transporte y la Orden Ejecutiva 13087emitida el 28 de mayo de 1998.

El DOT también trabaja para garantizar que los beneficiarios de su financiamiento no discriminen contra personas que utilizan sus servicios en base a factores como  raza, color, nacionalidad, edad o discapacidad. Los beneficiarios  del DOT incluyen departamentos de transporte estatal, administraciones estatales de vehículos motorizados, operadores de aeropuertos, organizaciones metropolitanas de planificación y operadores de tránsito regionales, estatales y locales entre muchos otros. Entre los ejemplos de leyes y órdenes ejecutivas de no discriminación que el DOT hace cumplir que cubren a los miembros del público se incluyen:

• El título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964
• La sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973
• El título II de la Ley de estadounidenses con Discapacidades
• La Ley de Discriminación por la Edad de 1975
• La Orden Ejecutiva 12898, Acciones Federales para Dirigir la Justicia Ambiental en Poblaciones Minoritarias y Poblaciones de Bajos Ingresos
• La Orden Ejecutiva 13166, Mejorando el Acceso a los Servicios para Personas con Capacidad Limitada para el Idioma Inglés
   

Algunas leyes corresponden específicamente a los programas propios del DOT (y no a sus beneficiarios) y cubren tanto a los empleados del DOT como a los miembros del público. Por ejemplo, la Sección 508de la Ley de Rehabilitación, según enmienda, requiere que la tecnología electrónica y de información de las agencias Federales esté accesible a las personas con discapacidades. La Orden Ejecutiva 13160 prohíbe la discriminación en programas Federales de educación y capacitación. La Sección 504 de la Ley de Rehabilitación y sus enmiendas, prohíben la discriminación contra las personas con discapacidades por las agencias Federales y sus beneficiarios de financiamiento en cualquier programa o actividad.