Los discapacitados se encuentran amparados por una ley llamada American with Disabilities Act (ley de estadounidenses discapacitados, ADA por sus siglas en inglés). Esta ley establece que ninguna persona discapacitada puede ser discriminada en su lugar de trabajo, en el gobierno estatal o local, lugares públicos, establecimientos comerciales, medios de transporte público y dentro del área de las telecomunicaciones.

Para estar protegido por dicha ley, el individuo debe tener una discapacidad o estar vinculado con otra persona que tenga una discapacidad determinada. En este sentido, la ley define a una persona discapacitada como aquella que tiene una discapacidad física o mental que limita considerablemente una o varias de sus principales funciones vitales, una persona que presenta antecedentes de haber tenido una discapacidad, o una persona que es percibida por otros como alguien que tiene una discapacidad. Aunque la ley no especifica cada una de las discapacidades comprendidas dentro de este marco legal, su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades para las personas discapacitadas.

Para obtener mayor información sobre la ley y realizar averiguaciones sobre cada caso particular, consulte los siguientes documentos:

Sus derechos de acuerdo con la Sección 504 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
http://www.hhs.gov/ocr/civilrights/resources/factsheets/spanish/504adaspanishfactsheet.pdf [PDF | 770KB]

Sus derechos de acuerdo con la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación
http://www.hhs.gov/ocr/civilrights/resources/factsheets/spanish/504factsheetspanish.pdf [PDF | 67KB]

Sus derechos de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
http://www.hhs.gov/ocr/civilrights/resources/factsheets/spanish/adafactsheetspanish.pdf [PDF | 76KB]