U.S. Equal Employment
Opportunity Commission
PRESS RELEASE
7-18-11
La agencia federal índico que la empresa de productos de belleza se negó a contratar hombres para los puestos de ventas.
Miami - Un mayorista de productos de belleza y joyería con operaciones en todo Puerto Rico violó la ley federal cuando se negó a contratar a los hombres para puestos de ventas y tomó represalias contra un empleado de sexo masculino que solicitó un puesto de ventas en la empresa, indicó la demanda radicada hoy por la Comisión para la Igualdad De Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en ingles.
De acuerdo a la demanda EEOC, la gerencia de Ventura Corporación, LTD se negó a contratar a los hombres para puestos de trabajo en ventas, porque esos puestos se reservaban sólo para las mujeres. Después de un trabajador de sexo masculino presentó una querella por discriminación ante la EEOC, Ventura lo colocó en una posición de ventas y luego tomó represalias en su contra mediante la imposición de la disciplina desigual y de privarle de recursos a disposición de los representantes de ventas femenino. Posteriormente, el empleado del sexo masculino fue despedido en represalia por querellarse a la gerencia acerca de las políticas discriminatorias de la empresa.
La discriminación por motivo de sexo y las represalias por quejarse se consideran una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC radicó una demanda (EEOC v. Ventura Corporation Limited, caso no. 3:11 CV 01700) en el Tribunal de Distrito Federal para el Distrito de Puerto Rico después de hacer un primer intento de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación.
"Esta demanda es parte de la iniciativa sistémica de la EEOC, adoptada para luchar contra las prácticas discriminatorias en el empleo así como esta", dijo Malcolm S. Medley, Director de la Oficina de Distrito en Miami de la EEOC. "La EEOC tomará medidas contra los empleadores que no protejan tanto a los hombres y las mujeres de la discriminación en su contratación".
El Jefe de la División Legal en Miami de la EEOC, Lcdo. Robert Weisberg, señaló que "nuestra agencia litigará de una manera agresiva las violaciones al Título VII para recordarle a los empleadores que deben tomar decisiones de empleo basadas únicamente en la capacidad del solicitante para realizar las tareas del trabajo y no en el sexo del candidato o candidata."
La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Para más información acerca de la EEOC puede buscar la página web de la agencia en www.eeoc.gov.