U.S. Equal Employment
Opportunity Commission
PRESS RELEASE
9-7-11
Supervisor latino nacido en Estados Unidos acosó a empleados nacidos en México, según acusa la Agencia
SAN FRANCISCO —Dunnwood Vineyard, una viña en Ukiah, California, propiedad de Constellation Brands (NYSE: STZ and STZ.B), violó la ley federal por tolerar actos de discriminación contra sus trabajadores nacidos en México, según la acusación de la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo de Estados Unidos (EEOC) en una demanda que se presentó hoy.
La demanda del EEOC alega que un supervisor de Dunnwood Vineyard acosaba regularmente al trabajador de la viña Julio Perez-Lombera y a otros compañeros de trabajo nacidos en México, diciéndoles que regresaran a México y llamándolos “wetbacks” y “beaners” a diario. Aunque el supervisor también es latino, nació en Estados Unidos, mientras que los trabajadores a quienes acosó nacieron en México. Según el EEOC, Dunnwood tomó represalias contra Perez-Lombera cuando informó los ataques verbales, y terminó perdiendo su trabajo.
El acoso por origen nacional y por represalias viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Después de primero intentar llegar a un acuerdo previo al litigio mediante una conciliación, el EEOC presentó la demanda (EEOC v. Constellation Brands, Inc., dba Dunnwood Vineyards, Civil No. CV11-4437-DMR en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito del Norte de California, procurando indemnización monetaria para los trabajadores, entrenamiento sobre las leyes antidiscriminatorias, colocación de avisos en el lugar de empleo y otras medidas para impedir la discriminación en el futuro.
“Es difícil entender por qué un miembro de un grupo acosaría a miembros del mismo grupo por su origen nacional, pero lamentablemente existen todas clases de discriminación en demasiados lugares de empleo”, comentó del director de distrito de EEOC San Francisco, Michael Baldonado. “Afortunadamente la ley prohíbe el acoso por origen nacional, clara y sencillamente, prescindiendo de la raza, el origen nacional o el sexo del acosador o las víctimas.”
El abogado regional deEEOC San Francisco, William R. Tamayo señaló que más de la tercera parte de los casos que examina la agencia implican represalias, y que, por la primera vez en la historia, las represalias bajo todos los estatutos (36,258) sobrepasaron raza (35,890) como el cargo que con más frecuencia se presentó en el EEOC en año fiscal de 2010.
Tamayo dijo: “Los empleadores que tratan de resolver un problema de acoso por medio de despedir a personas que informan el problema, solo añaden a esta estadística. Esperamos que esta demanda recuerde a los empleadores de su obligación legal de reaccionar apropiadamente a las quejas sobre acoso o discriminación por medio de hacer una investigación oportuna y tomar las medidas a tiempo para poner fin a cualquier mala conducta que haya ocurrido.”
Dunnwood Vineyards pertenece y es operada por Constellation Brands, Inc., una S&P 500 Index y compañía de Fortune 1000. Según datos de la compañía, como una de las compañías más grandes de vino y alcohol, Constellation opera aproximadamente 30 viñas/instalaciones, y tiene unos 4,300 empleados, y distribuye productos en 125 países.
El EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Si desea más información sobre el EEOC la podrá encontrar en su página en Internet www.eeoc.gov.