 El cotejo de la fotografía en E-Verify es una parte importante del proceso de verificación de elegibilidad de empleo, ya que requiere que el empleador verifique que la fotografía que muestra E-Verify es idéntica a la fotografía del documento que el empleado presentó para la sección 2 del Formulario I-9.
El cotejo de la fotografía se activa automáticamente si un empleado ha presentado junto con su Formulario I-9:
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I-551 (Tarjeta Permanente de Residencia)
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Formulario I-766 (Tarjeta del Documento de Autorización de Empleo), o
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Pasaporte o Tarjeta de Pasaporte Estadounidenses
Si no hay fotografía disponible, el caso omitiráautomáticamente el cotejo de la fotografía o mostrará “Fotografía no disponible en este documento”, en lugar de la fotografía.
Otros documentos con fotografía (como la licencia de conducir) no son de utilidad en el cotejo de la fotografía.
Recordatorio:La fotografía que aparece en E-Verify deberá cotejarse con la fotografía del documento que el empleado presentó y no con la cara del empleado.
Requisitos del cotejo de la fotografía
Si un empleado presenta una Tarjeta de Residencia Permanente, Documento de Autorización de Empleo, Pasaporte o Tarjeta de Pasaporte Estadounidense como documento de verificación, el empleador tiene que fotocopiar dicho documento y guardarlo en el expediente junto con el Formulario I-9.
Si la fotografía que aparece en la pantalla de E-Verify no se parece a la fotografía que aparece en el documento del empleado, el empleado recibirá el TNC “Sin confirmación del DHS provisional” y se le dará la oportunidad de corregir el problema. Si el empleado decide impugnar el TNC, el empleador tiene que adjuntar y enviar por vía electrónica una copia del documento fotográfico o enviar una copia del documento del empleado al DHS por correo expreso y hacerse responsable de los gastos.
Evitar la discriminación
Los empleados tienen derecho a presentar cualquier documento aceptable para completar el Formulario I-9. Los empleadores no pueden requerir a un empleado la presentación de un documento determinado. Los empleadores tienen que aceptar los documentos que el empleado nuevo decida presentar, siempre y cuando parezcan auténticos y estén relacionados con la persona que los está presentando. De lo contrario, los empleadores pueden violar la ley federal que prohíbe la discriminación en el proceso de verificación.
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